Enquête interne en entreprise : comment mettre en place une procédure efficace ?
Lorsqu’un signalement de harcèlement, de violence ou de risques psychosociaux survient dans une entreprise, sa gestion ne doit pas être improvisée. L’employeur doit être capable de recueillir les faits, de protéger les personnes concernées et d’organiser une analyse objective de la situation. Pourtant, en l’absence de règles internes suffisamment précises, les responsables des ressources humaines, […]
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